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I nostri atteggiamenti determinano le nostre azioni!

Accompagniamo le persone e le organizzazioni a diventare ciò che vogliono essere.

Il vero cambiamento avviene solo quando cambia il nostro atteggiamento e il nostro comportamento nei confronti di un problema. Le basi per il cambiamento dell’atteggiamento si creano attraverso processi profondi di consapevolezza, a livello individuale e collettivo, che rivelano la natura aperta o limitata dei nostri atteggiamenti.

Questo cambiamento di atteggiamento porta a una chiara presa di coscienza della propria responsabilità, grazie alla quale le nostre esperienze, i modelli e i dogmi del passato non determineranno più il nostro futuro. L’atteggiamento e il conseguente comportamento consapevoli, creano chiarezza, concentrazione ed energia per l’azione.

Cambiamento…

  • Dalla Reazione all’CreAzione
  • Dal Perfezionismo all’Eccellenza
  • Dal Conformità all’Assunzione di rischi
  • Dalla Riproduzione all’Innovazione
  • Dall’Informazione alla Comunicazione
  • Dall’Alienazione all’Identificazione

L’assunzione di responsabilità e la libertà di scelta sono parte integrante dell’arte della leadership e possono essere apprese.

L’ICA, grazie al metodo esperienziale orientato allo sviluppo delle persone e dell’organizzazione, propone percorsi/interventi per i team e i dirigenti in materia di Leadership & Cultura, Collaborazione & Team e Innovazione & Cambiamento: seminari, workshop, corsi di formazione, conferenze, eventi. I nostri interventi ispirano, promuovono e accompagnano processi di cambiamento sostenibili.

La vera trasformazione avviene attraverso l’integrazione di questi interventi in strutture olistiche (cuore, mente, mani). Essi si basano su alcuni principi essenziali:

  • Plan-Do-Check-Act = Richiesta – Supporto – Feedback
  • Salutogenesi = Significato – Comprensione – Fattibilità
  • Integrazione di Individui, Team, Organizzazione = IO, NOI, ESSO

I nostri metodi di analisi digitale servono allo scopo di un esame auto-responsabile dei risultati. I nostri coach si pongono come sparring partner, allenatori, trainer, formatori, moderatori, mediatori, pensatori laterali e attivatori. Avviamo la trasformazione e vi accompagniamo sulla strada del successo.

L’entusiasmo è la qualità meglio pagata al mondo.

IAK Leadership and Culture

Leadership & Cultura

Condurre se stessi e gli altri creando una cultura aziendale per prestazioni straordinarie
IAK Leadership and Culture

Leadership & Cultura

Collaborazione & Team

Dialogare in modo autentico e sviluppare meccanismi di squadra efficaci e sostenibili
IAK Collaboration and Teams
IAK Collaboration and Teams

Collaborazione & Team

IAK Innovation and Change

Innovazione & Cambiamento

Sfidare lo status quo, creare il nuovo e realizzare opportunità
IAK Innovation and Change

Innovazione & Cambiamento

ICA (Italia)
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Dal 1970 l’ICA si occupa dello sviluppo delle persone (figure aziendali come quadri, manager, dirigenti) e delle imprese, focalizzandosi sull'evoluzione di: ATTEGGIAMENTO – CULTURA – CONSAPEVOLEZZA.